Kariyer Yönelimi ve Tükenmişlik Analizi Testi

🧩 Psikolojik testler / Profesyonel Alan ve Kariyer

Kariyer Yönelimi ve Tükenmişlik Analizi Testi

📅 29.09.2026

Bu test, Holland Mesleki Tercih Modeli (RIASEC), liderlik stilleri (otokratik, demokratik, serbest), Maslach Tükenmişlik Ölçeği’nin üç boyutu (duygusal tükenme, sinizm, azalan üretkenlik) ve Schein’in Kariyer Çapaları teorisine dayanarak hazırlanmıştır. 15 soru ile mesleki eğilimlerinizi, liderlik yaklaşımınızı, tükenmişlik riskinizi ve işte sizi motive eden temel değerleri keşfedeceksiniz. Sonuçlar, size en uygun kariyer yollarını ve potansiyel risk alanlarını gösterir.

⚠️ Lütfen sonucu almadan önce tüm soruları yanıtlayın

1: Bir projede çalışırken en çok hangisinden keyif alırsınız?

Somut sonuçlar üreten el becerisi gerektiren işler yapmak.

İnsanlarla iletişim kurmak, onları ikna etmek ve yönlendirmek.

Verileri analiz etmek, araştırma yapmak ve teorik modeller kurmak.

2: Bir ekip yönetirken nasıl bir tutum sergilersiniz?

Kararları ben alırım, ekibim sadece uygular.

Ekip üyelerini karar sürecine dahil eder, ortak karar alırım.

Ekibe tam özgürlük tanır, gerektiğinde destek olurum.

3: İş yerinde kendinizi sık sık duygusal olarak tükenmiş hisseder misiniz?

Neredeyse hiç hissetmem.

Zaman zaman, özellikle yoğun dönemlerde.

Sürekli ve derin bir tükenmişlik içindeyim.

4: İşinizde size en çok ne motive eder?

Yaptığım işin topluma fayda sağlaması.

Yeni zorluklarla karşılaşmak ve kendimi aşmak.

Güvenli bir iş ortamı ve düzenli gelir.

5: Bir sorunla karşılaştığınızda ilk tepkiniz ne olur?

Hemen çözüm üretmeye odaklanır, harekete geçerim.

Önce etraflıca düşünür, veri toplarım.

Başkalarına danışır, fikir alışverişinde bulunurum.

6: İşinizde ne sıklıkla sinik (alaycı, umursamaz) bir tutum sergilersiniz?

Nadiren veya hiç.

Bazen, işler anlamsız geldiğinde.

Sık sık, artık işime karşı bir bağlılık hissetmiyorum.

7: Hangi tür iş ortamı size daha çekici gelir?

Yapılandırılmış, kuralları net, istikrarlı ortam.

Dinamik, yaratıcılığa açık, sürekli değişen ortam.

İnsan odaklı, işbirliğine dayalı, sosyal ortam.

8: Bir görevi tamamlarken ne kadar verimli olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Genellikle yüksek verimle çalışırım.

Bazı günler verimli, bazı günler verimsizim.

Son zamanlarda verimliliğim belirgin şekilde düştü.

9: Kariyerinizde size en önemli görünen değer hangisidir?

Özerklik ve bağımsızlık.

Uzmanlık ve teknik yetkinlik.

Hizmet ve toplumsal katkı.

10: Ekip üyeleriniz bir hata yaptığında nasıl davranırsınız?

Derhal müdahale eder, hatayı düzeltir ve uyarırım.

Önce hatanın nedenini anlamaya çalışır, sonra birlikte çözüm ararız.

Kendi hatalarından ders almaları için onları serbest bırakırım.

11: İş yerinde ne sıklıkla kendinizi yalnız ve desteksiz hissedersiniz?

Neredeyse hiç.

Ara sıra, özellikle zor kararlar öncesinde.

Sık sık, yeterli desteği göremiyorum.

12: Hangi tür liderlik sizin için idealdir?

Net talimatlar veren, otoriter lider.

Katılımcı, demokratik lider.

Serbest bırakan, delegasyon yapan lider.

13: İşinizde ne kadar sıklıkla yaratıcı fikirler üretirsiniz?

Sık sık, yenilikçi çözümler sunarım.

Bazen, ilham geldiğinde.

Nadiren, rutin işler dışında fikir üretemiyorum.

14: Kariyerinizde hangi hedef size daha cazip gelir?

Yönetici veya lider pozisyonuna yükselmek.

Alanımda derinlemesine uzmanlaşmak.

İş-yaşam dengesini koruyarak istikrarlı bir kariyer sürdürmek.

15: İş stresiyle baş etme yönteminiz nedir?

Sorunları çözmeye odaklanır, aktif adımlar atarım.

Destek arar, arkadaşlarımla konuşurum.

Geri çekilir, kendimi işten soyutlarım.

Ваш результат

Sorunuzun cevabını bulamadınız mı?

İlk görüşme için Aydın ile anonim ve ücretsiz sohbet edin

💬 Telegram'da Soru Sor

Psikolog Aydın