Sikolohikal na Pagsusulit: Estilo ng Pagbuo ng Desisyon at Pakikipagkomunikasyon

🧩 Mga pagsusulit sa sikolohiya / Propesyonal na Larangan at Karera

Sikolohikal na Pagsusulit: Estilo ng Pagbuo ng Desisyon at Pakikipagkomunikasyon

📅 02/12/2026

Ang pagsusulit na ito ay naglalayong masuri ang iyong dominante at sekondaryong estilo sa pagbuo ng desisyon at pakikipagkomunikasyon. Ang mga resulta ay makatutulong sa iyo na maunawaan kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba, kung paano mo hinahawakan ang mga hamon, at kung paano mo ginagamit ang impormasyon at emosyon sa paggawa ng mga pasya. Ang kamalayan sa iyong estilo ay makapagbibigay ng gabay sa iyong pag-unlad sa karera, pamumuno, at pakikipagtulungan sa mga koponan. Gumagamit ito ng mga prinsipyo mula sa mga modelo ng komunikasyong interpersonal, teorya ng paggawa ng desisyon, at mga aspeto ng emosyonal na katalinuhan.

Isang larawan ng isang tao sa isang krus na daan, na may isang landas na may simbolo ng utak at isa pang may puso, na sumisimbolo sa pagpili sa pagitan ng lohika at damdamin sa komunikasyon at pagdedesisyon.

⚠️ Mangyaring sagutin ang lahat ng mga tanong bago makuha ang resulta

1: Kapag may kailangang desisyunan sa trabaho na may limitadong oras, ano ang iyong unang hakbang?

Humingi ng mga opinyon ng mga eksperto o kasamahan bago magdesisyon.

Maglista ng mga pros at kons at pumili ng pinakamahusay na opsyon batay sa datos.

Sumunod sa unang ideya na pumasok sa isip ko at ipatupad agad ito.

2: Paano mo karaniwang ipinapaliwanag ang mga kumplikadong ideya sa iyong koponan?

Hinihikayat ko ang mga tanong at talakayan upang mas maintindihan nila ang konsepto.

Ibinibigay ko ang mga pangunahing punto sa isang malinaw at maikling paraan, sinisiguro ang lahat ng detalye.

Gumagamit ako ng mga halimbawa o kwento upang maging mas madali itong maunawaan.

3: Kapag may hindi pagkakaunawaan sa isang proyekto, ano ang iyong tugon?

Nag-oorganisa ako ng pulong upang talakayin ang mga isyu at makahanap ng solusyon nang sama-sama.

Sinusuuri ko ang mga dokumento at datos upang malaman kung saan nagmumula ang problema.

Nagbibigay ako ng mga direksyon nang direkta at inaasahan ang agarang pagsunod.

4: Ano ang iyong saloobin tungkol sa mga pagbabago sa trabaho?

Nag-eeksperimento ako at handang subukan ang mga bagong paraan upang makita kung ano ang gumagana.

Tinatanggap ko ang mga pagbabago kung may malinaw na ebidensya na ito ay makabubuti.

Mahirap para sa akin ang mga biglaang pagbabago; mas gusto ko ang mga nakagawian na paraan.

5: Paano mo hinahawakan ang mga kritisismo sa iyong trabaho?

Hinihiling ko ang mga espesipikong halimbawa upang mas maintindihan at ayusin ang problema.

Nag-aanalisa ako ng mga kritisismo upang makita kung may katotohanan at kung paano ito mapapabuti.

Ipinagtanggol ko ang aking desisyon at ipinapaliwanag kung bakit ito ang pinakamahusay na opsyon.

6: Kapag may kailangang magbigay ng feedback sa isang kasamahan, paano mo ito ginagawa?

Ginagawa ko ito nang mapagkumbaba, tinatanong kung paano nila gustong marinig ang feedback.

Nagbibigay ako ng balanse sa positibo at negatibong feedback, batay sa mga obserbasyon.

Direktang sinasabi ko kung ano ang mabuti at kung ano ang kailangang ayusin, nang walang paligoy.

7: Ano ang iyong diskarte kapag nagtatrabaho sa isang proyekto na may maraming hindi sigurado?

Nagkokonsulta ako sa mga kasamahan o eksperto upang makakuha ng iba’t ibang pananaw.

Nagplaplano ako ng mga kontinghensiyang hakbang batay sa mga posibleng senaryo.

Sumusunod ako sa aking instinto at gumagawa ng mga desisyon habang nagpapatuloy ang proyekto.

8: Paano mo pinipili ang mga tao para sa iyong koponan?

Pinipili ko ang mga taong may iba’t ibang kakayahan upang magkaroon ng balanse sa koponan.

Tinitingnan ko ang kanilang mga nakaraang performance at kung paano sila nakakatugon sa mga kinakailangan.

Pumipili ako ng mga taong may malakas na loob at handang sundin ang aking mga direksyon.

9: Kapag may kailangang lutasin ang isang problema, ano ang iyong unang ginawa?

Nagtatakda ako ng talakayan sa koponan upang maraming ideya ang makuha.

Nagsisimula ako sa pagtitipon ng mga datos at impormasyon tungkol sa problema.

Nagmumungkahi ako ng mga solusyon batay sa aking karanasan at kaalaman.

10: Paano mo ipinakikita ang iyong mga ideya sa isang pulong?

Ipinapaliwanag ko ang aking mga ideya nang detalyado at hinihikayat ang mga tanong.

Nagbibigay ako ng mga maikling at konkretong puntos na sinusportunahan ng mga datos.

Direktang sinasabi ko kung ano ang aking nais at inaasahan kong susundin ito.

11: Ano ang iyong diskarte kapag may hindi pumapayag na kasamahan sa isang desisyon?

Nakikipag-usap ako sa kanya upang maintindihan ang kanyang mga alalahanin at hanapin ang kompromiso.

Ipinapaliwanag ko ang mga dahilan sa likod ng desisyon gamit ang mga datos at lohika.

Ipinapaliwanag ko na ang desisyong ito ay huling salita at kailangang sundin.

12: Paano mo hinahawakan ang mga hindi inaasahang pagbabago sa iyong mga priyoridad?

Nagkokonsulta ako sa mga kasamahan o superyor upang makakuha ng payo.

Sinusuuri ko ang mga epekto ng pagbabago bago gumawa ng mga hakbang.

Nag-aayos ako kaagad at nag-aadapt sa bagong sitwasyon nang walang pag-aalinlangan.

13: Kapag may kailangang magdesisyon na may malaking epekto sa koponan, paano mo ito ginagawa?

Nagtatakda ako ng isang pulong upang talakayin ang mga opsyon at makakuha ng input mula sa lahat.

Nagsasagawa ako ng masusing pagsusuri ng mga opsyon bago magdesisyon.

Gumagawa ako ng desisyon batay sa aking karanasan at ipinapaliwanag ito sa koponan.

14: Paano mo hinahawakan ang mga hindi pagkakaunawaan sa iyong koponan?

Nag-oorganisa ako ng isang talakayan upang malaman ang mga saloobin at hanapin ang solusyon.

Nagbibigay ako ng mga solusyon batay sa mga patakaran at proseso ng koponan.

Ipinapaliwanag ko ang aking pananaw at inaasahan na susundin ito ng koponan.

15: Ano ang iyong saloobin tungkol sa mga bagong ideya mula sa iyong koponan?

Palaging bukas ako sa mga bagong ideya at hinihikayat ang mga ito upang mapabuti ang koponan.

Tinatasa ko ang mga ideya batay sa kanilang mga potensyal na benepisyo at panganib.

Mas gusto ko ang mga nakagawian na paraan kung hindi pa napatunayang epektibo ang mga bagong ideya.

Ваш результат

Hindi makahanap ng sagot sa iyong tanong?

Makipag-chat kay Liwanag nang hindi nagpapakilala at libre para sa unang pag-uusap

💬 Magtanong sa Telegram

Psychologist Liwanag