روانشناس روشن

این دسته به شما کمک می‌کند تمایلات حرفه‌ای، ارزش‌ها و استعدادهای خود را درک کنید. انواع شغل مناسب را با استفاده از مدل‌های راهنمایی شغلی (مانند مدل هالند) شناسایی خواهید کرد، سبک رهبری خود (مستبد، دموکراتیک، آزادانه) و پتانسیل برای نقش‌های رهبری را ارزیابی خواهید کرد. آزمون‌های جداگانه فرسودگی شغلی را در سه مؤلفه تشخیص می‌دهند: فرسودگی هیجانی، بدبینی و کاهش بهره‌وری. شما همچنین «لنگرهای شغلی» خود - ارزش‌های اساسی که باید در کار برآورده شوند (مانند ثبات، چالش، خدمت) - را بررسی خواهید کرد. درک این جنبه‌ها به شما کمک می‌کند شغلی را آگاهانه بسازید، از موقعیت‌های ناخوشایند اجتناب کنید و به طور مؤثر از استرس کاری بهبود یابید.