心理学家明悦

此类别将帮助你理解自己的职业倾向、价值观和才能。你可以根据职业指导模型（例如霍兰德模型）确定合适的职业类型，评估你的领导风格（独裁型、民主型、放任型）和管理职位的潜力。单独的测试专注于根据三个组成部分诊断职业倦怠：情绪耗竭、愤世嫉俗和生产力下降。你还将探索自己的“职业锚”——工作中必须满足的深层价值观（例如稳定性、挑战性、服务）。理解这些方面将帮助你更有意识地规划事业，避免不满意的职位，并在压力后有效恢复。