Khám phá định hướng nghề nghiệp và phong cách làm việc của bạn

🧩 Bài kiểm tra tâm lý / Propesyonal na Larangan at Karera

Khám phá định hướng nghề nghiệp và phong cách làm việc của bạn

📅 28/01/2026

Bài kiểm tra này được thiết kế để giúp bạn hiểu rõ hơn về sở thích nghề nghiệp, phong cách làm việc, nguy cơ kiệt sức và những giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của mình. Thông qua 15 câu hỏi, bạn sẽ khám phá các khía cạnh như mô hình hướng nghiệp Holland, phong cách lãnh đạo tiềm ẩn, khả năng chịu đựng căng thẳng và 'neo nghề nghiệp' - những yếu tố quan trọng quyết định sự hài lòng và thành công lâu dài của bạn trong công việc.

Một người đứng tại ngã rẽ sự nghiệp với nhiều con đường được chiếu sáng bởi các màu sắc khác nhau, tượng trưng cho các phong cách làm việc và giá trị nghề nghiệp khác nhau.

⚠️ Vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi trước khi nhận kết quả

1: Bạn cảm thấy hứng thú nhất khi làm việc trong môi trường nào?

Môi trường sáng tạo, nghệ thuật, nơi tôi có thể tự do thể hiện ý tưởng.

Môi trường có cấu trúc rõ ràng, nhiệm vụ cụ thể và hướng đến kết quả thực tế.

Môi trường xã hội, nơi tôi có thể tương tác, giúp đỡ và làm việc cùng với nhiều người.

2: Khi gặp một vấn đề phức tạp trong dự án, bạn thường:

Tìm kiếm các giải pháp sáng tạo, 'ngoài chiếc hộp' để giải quyết.

Phân tích logic, thu thập dữ liệu và lập kế hoạch từng bước một.

Thảo luận với đồng nghiệp hoặc cấp trên để lấy ý kiến và xây dựng giải pháp chung.

3: Bạn đánh giá thế nào về việc tuân thủ quy trình và deadline?

Đôi khi chúng có thể hạn chế sự sáng tạo, tôi linh hoạt hơn.

Rất quan trọng. Chúng là nền tảng cho hiệu quả và sự ổn định.

Quan trọng, nhưng đôi khi cần điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của đội nhóm.

4: Khi làm việc nhóm, vai trò nào khiến bạn thoải mái nhất?

Người đưa ra ý tưởng mới và truyền cảm hứng.

Người tổ chức, lên kế hoạch và đảm bảo mọi thứ đi đúng hướng.

Người kết nối, hòa giải và hỗ trợ các thành viên khác.

5: Điều gì khiến bạn cảm thấy kiệt sức nhất trong công việc?

Cảm giác bị bó buộc, lặp đi lặp lại và thiếu cảm hứng.

Áp lực khối lượng công việc quá lớn, thiếu nguồn lực hoặc sự hỗn loạn.

Xung đột giữa các cá nhân, môi trường làm việc căng thẳng hoặc thiếu sự công nhận.

6: Bạn tìm thấy động lực lớn nhất từ đâu?

Từ chính quá trình sáng tạo và việc được làm điều mình đam mê.

Từ thành quả cụ thể, sự thăng tiến và địa vị đạt được.

Từ các mối quan hệ tốt đẹp và cảm giác được đóng góp cho cộng đồng.

7: Khi được giao quản lý một nhóm nhỏ, bạn sẽ:

Đưa ra tầm nhìn chung và để các thành viên tự do phát triển ý tưởng.

Thiết lập mục tiêu, phân công nhiệm vụ rõ ràng và giám sát chặt chẽ tiến độ.

Tạo bầu không khí cởi mở, khuyến khích thảo luận và ra quyết định tập thể.

8: Yếu tố nào sau đây là quan trọng nhất đối với bạn trong một công việc lý tưởng?

Tự do và sự linh hoạt để theo đuổi sở thích cá nhân.

Sự ổn định, an toàn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Cơ hội hợp tác, làm việc nhóm và có tác động tích cực đến người khác.

9: Bạn phản ứng thế nào với những thay đổi đột ngột tại nơi làm việc?

Hào hứng, vì chúng mang đến những trải nghiệm và ý tưởng mới.

Thận trọng. Tôi cần thời gian để phân tích và lập kế hoạch thích ứng.

Tập trung vào việc giúp đỡ đồng nghiệp cùng vượt qua và giữ vững tinh thần đội nhóm.

10: Bạn coi trọng điều gì hơn trong sự nghiệp?

Sự tự chủ và khả năng định hình công việc theo cách riêng của mình.

Thành tích được công nhận và đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Các mối quan hệ bền chặt và cảm giác mình là một phần của tổ chức.

11: Khi cảm thấy căng thẳng, bạn thường:

Tìm một hoạt động sáng tạo (vẽ, viết, chơi nhạc) để giải tỏa.

Lập danh sách việc cần làm, sắp xếp lại ưu tiên để lấy lại kiểm soát.

Tâm sự với bạn bè, đồng nghiệp hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ người khác.

12: Điều gì làm bạn hài lòng nhất khi kết thúc một ngày làm việc?

Đã tạo ra được một thứ gì đó độc đáo, có dấu ấn cá nhân.

Đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ trong danh sách một cách hiệu quả.

Đã có những tương tác ý nghĩa và giúp đỡ được ai đó.

13: Bạn mô tả mối quan hệ của mình với các quy tắc và quy định như thế nào?

Tôi xem chúng như hướng dẫn và có thể linh hoạt khi cần thiết.

Tôi tuân thủ chúng vì chúng tạo ra trật tự và sự công bằng.

Tôi tôn trọng chúng, nhưng ưu tiên hơn cho sự hài hòa và nhu cầu của con người.

14: Đâu là 'neo nghề nghiệp' (giá trị cốt lõi) mạnh mẽ nhất của bạn?

Sáng tạo & Tự chủ: Được làm điều mình thích theo cách của riêng mình.

An toàn & Ổn định: Có một vị trí vững chắc và tương lai dự đoán được.

Phục vụ & Cống hiến: Công việc phải mang lại ý nghĩa và giúp ích cho xã hội.

15: Nhìn chung, bạn tự nhận thấy mình là người thiên về:

Nghệ sĩ/Nhà sáng tạo: Trực giác, độc lập và giàu trí tưởng tượng.

Nhà tổ chức/Chuyên gia: Thực tế, có tổ chức và định hướng mục tiêu.

Người hỗ trợ/Nhà ngoại giao: Hòa đồng, hợp tác và giàu lòng trắc ẩn.

Ваш результат

Không tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi của bạn?

Trò chuyện với Ánh Sáng ẩn danh và miễn phí cho cuộc trò chuyện đầu tiên

💬 Hỏi Câu hỏi trong Telegram

Nhà tâm lý học Ánh Sáng