Psycholog Jasna

🧠 Człowiek + Sztuczna Inteligencja = Najlepsze Rozwiązanie

Nowa praca, stare lęki: jak w wieku 53 lat przestać czuć się jak oszust na stanowisku kierowniczym?

Mam 53 lata i od kilku miesięcy pracuję w nowej firmie na stanowisku kierowniczym. Z zewnątrz wszystko wygląda dobrze – mam doświadczenie, kompetencje i szacunek zespołu. Wewnątrz jednak toczy mnie nieustanny lęk. Za każdym razem, gdy muszę przedstawić wyniki przed zarządem, mam wrażenie, że zaraz ktoś odkryje, że tak naprawdę nie wiem, co robię. To uczucie nasila się szczególnie przed ważnymi prezentacjami – przygotowuję się dniami, ale w głębi duszy jestem przekonany, że popełnię jakiś karygodny błąd lub padnę ofiarą pytania, na które nie znam odpowiedzi. W poprzedniej pracy, gdzie byłem 15 lat, czułem się pewnie. Teraz, w nowym środowisku, mimo że formalnie jestem ekspertem, czuję się jak oszust, który tylko udaje, że zasługuje na tę pozycję. Jak odróżnić zwykłą tremę przed wystąpieniami od prawdziwego syndromu oszusta? I co mogę zrobić, żeby w wieku 53 lat przestać w końcu czuć, że moje sukcesy to przypadek, a nie rezultat mojej pracy?

Jasna

Psycholog i SI

Mężczyzna w średnim wieku w garniturze, odczuwający niepokój i syndrom oszusta podczas prezentacji przed zarządem, z wewnętrznym konfliktem między zewnętrznym profesjonalizmem a wewnętrzną niepewnością.

Drogi Marku, dziękuję za podzielenie się swoimi odczuciami. Twoje doświadczenie jest częste, szczególnie w sytuacji zmiany pracy po wielu latach, nawet u osób z bogatym doświadczeniem. Kluczowe jest odróżnienie naturalnej tremy od syndromu oszusta. Zwykła trema to fizjologiczna reakcja na wyzwanie, która mija po rozpoczęciu działania i często motywuje do lepszego przygotowania. Syndrom oszusta to trwałe, wewnętrzne przekonanie o byciu niekompetentnym, pomimo obiektywnych dowodów na sukcesy, jak Twoje doświadczenie i szacunek zespołu. Towarzyszy mu lęk przed "zdemaskowaniem" i przypisywanie osiągnięć szczęśliwemu trafowi.

Aby zacząć zmieniać to uczucie, proponuję kilka kierunków działania. Po pierwsze, spróbuj prowadzić dziennik sukcesów. Regularnie zapisuj nawet drobne pozytywne informacje zwrotne, dobre decyzje i osiągnięte cele. W momentach zwątpienia, ten dziennik będzie obiektywnym dowodem Twojej skuteczności. Po drugie, przeanalizuj swoje myśli. Gdy pojawia się lęk przed prezentacją, zapisz katastroficzną myśl ("padnę ofiarą pytania"), a następnie poszukaj dla niej racjonalnego kontrargumentu ("przygotowuję się solidnie, a jeśli czegoś nie wiem, mogę obiecać sprawdzenie"). To osłabi siłę negatywnego przekonania.

W nowym środowisku naturalne jest porównywanie się z dawną pewnością siebie. Pamiętaj, że pewność z doświadczenia w poprzedniej firmie budowała się latami. Teraz jesteś na początku nowej ścieżki i potrzebujesz czasu, by ją poznać. Rozmawiaj też z zaufanymi osobami, być może z innymi menedżerami. Możesz odkryć, że wielu przeżywa podobne wątpliwości, co normalizuje Twoje odczucia. Unikaj izolacji.

Skup się na procesie, a nie tylko na wyniku. Zamiast koncentrować się wyłącznie na perfekcyjnym wystąpieniu, doceniaj jakość procesu przygotowania. To obszar, nad którym masz pełną kontrolę. Jeśli uczucie bycia oszustem jest bardzo nasilone i utrudnia funkcjonowanie, rozważ konsultację z psychologiem w ramach terapii poznawczo-behawioralnej, która skutecznie pracuje z takimi schematami myślowymi. To oznaka troski o siebie, a nie słabości. Twoja reakcja jest zrozumiała w nowym kontekście, a podjęcie tych kroków może pomóc Ci odzyskać wewnętrzny spokój i poczucie zasłużonej pozycji.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie?
Rozmawiaj z Jasną anonimowo i za darmo na pierwszą rozmowę
💬 Zadaj Pytanie w Telegramie