Din indre arbeidskompass

🧩 Psykologiske tester / Profesjonelt område og karriere

Din indre arbeidskompass

📅 28.01.2026

Denne testen hjelper deg med å utforske de psykologiske fundamentene for din tilfredshet og effektivitet i arbeidslivet. Gjennom 15 spørsmål vil du få innsikt i hvordan dine iboende verdier (karriereankre), dine tilbøyeligheter i samarbeid og ledelse, og din sårbarhet for stress og utmattelse samspiller. Resultatet vil gi deg et helhetlig bilde som kan veilede karrierevalg, forbedre arbeidssituasjoner og forebygge utbrenthet.

En person står ved et veikryss med ulike karriereveier som symboliserer psykologiske ankre, samarbeid og stresshåndtering i arbeidslivet.

⚠️ Vennligst svar på alle spørsmålene før du får resultatet

1: Når du tar en viktig beslutning på jobb, hvem konsulterer du helst?

Meg selv; jeg stoler på min egen vurdering.

Et utvalg av kolleger for å få flere perspektiver.

En overordnet eller en etablert prosedyre.

2: Hva er den største belønningen med å fullføre et prosjekt?

Personlig mestringsfølelse og anerkjennelse for min ekspertise.

Å se at teamet lykkes sammen og at alle føler seg verdsatt.

Den konkrete, målbare suksessen og den stabiliteten det skaper.

3: Hvordan håndterer du en uventet og pressende arbeidsoppgave?

Jeg tar umiddelbart tak og løser den selv, det gir energi.

Jeg organiserer raskt ressurser og personer for å håndtere den.

Jeg føler meg ofte overveldet og bekymret for å ikke klare det.

4: Hva er viktigst for deg i en jobb på sikt?

Konstant læring og muligheten til å mestre komplekse utfordringer.

Å ha gode relasjoner og et meningsfullt fellesskap med kolleger.

Trygghet, forutsigbar lønn og klar fremtid i organisasjonen.

5: Hvordan reagerer du når en kollega gjentar den samme feilen?

Jeg påpeker feilen direkte og viser hvordan det skal gjøres riktig.

Jeg prøver å forstå årsaken og tilbyr støttende veiledning.

Jeg blir frustrert, men unngår konflikt for å bevare roen.

6: Hva beskriver best din holdning til nye arbeidsoppgaver?

Jeg ser dem som en spennende mulighet til å vokse og bevise meg.

Jeg ser dem som en sjanse til å samarbeide og bygge noe nytt med andre.

Jeg er forsiktig og vurderer om de passer inn i min eksisterende rolle.

7: Hvordan føler du deg oftest på en vanlig arbeidsdag?

Engasjert og fokusert på å oppnå konkrete resultater.

Forbundet med andre og opptatt av teamets dynamikk.

Trett eller mentalt distansert fra arbeidsoppgavene.

8: Hva vil du helst bli husket for i din karriere?

Å være en bransjeekspert eller pioner innenfor mitt felt.

Å ha vært en pådriver for et godt arbeidsmiljø og samhold.

Å ha vært en pålitelig og stabil bidragsyter over lang tid.

9: Hvordan fordeler du arbeidsoppgaver i et team du leder?

Basert på hvem jeg tror er mest kompetent til hver enkelt oppgave.

Gjennom diskusjon med teamet, der alle får si sin mening.

Jeg følger et fast mønster eller overlater mye til teammedlemmene selv.

10: Hva er din største motivator for å gå på jobb om morgenen?

Muligheten til å løse vanskelige problemer og utfordre meg selv.

Sosial kontakt og følelsen av å tilhøre et fellesskap.

Pliktoppfyllelse og behovet for økonomisk og yrkesmessig stabilitet.

11: Hva gjør du når du er uenig med ledelsen?

Jeg argumenterer tydelig for mitt synspunkt med fakta og logikk.

Jeg søker en dialog for å finne en kompromissløsning.

Jeg holder mest sannsynlig mine meninger for meg selv.

12: Hvordan påvirker personlige problemer deg på jobb?

Jeg klarer vanligvis å skjerme arbeidet og holde fokus.

Jeg kan snakke med en tillitskollega om det hjelper.

De kan føre til at jeg mister konsentrasjonen og blir mindre produktiv.

13: Hva er din definisjon av en 'perfekt' jobb?

En jobb som stadig presenterer nye, krevende intellektuelle gåter.

En jobb med fantastiske kolleger og et sterkt fellesskap.

En jobb som gir trygghet, gode vilkår og en klar karrierebane.

14: Hvordan håndterer du konflikter mellom to teammedlemmer?

Jeg analyserer situasjonen og foreslår en logisk løsning.

Jeg faciliterer en samtale der begge får hørt hverandre.

Jeg håper den løser seg av seg selv, eller ber noen andre om å håndtere det.

15: Hvordan ser du på endringer i arbeidshverdagen?

Som nødvendige og spennende for fremdrift og innovasjon.

Som en mulighet til å styrke teamet gjennom felles tilpasning.

Som en kilde til usikkerhet og stress som jeg helst vil unngå.

Ваш результат

Fant du ikke svaret på spørsmålet ditt?

Snakk med Klar anonymt og gratis for første samtale

💬 Still et Spørsmål i Telegram

Psykolog Klar Sol