Din Karriere-DNA Profil

🧩 Psykologiske tester / Profesjonelt område og karriere

Din Karriere-DNA Profil

📅 16.02.2026

Denne testen hjelper deg med å avdekke ditt profesjonelle 'DNA' – den unike blanding av tilbøyeligheter, verdier og talenter som former din tilfredshet og effektivitet i arbeidslivet. Gjennom 15 målrettede spørsmål utforsker vi dine preferanser for arbeidsmåter, dine dypeste motivatorer ('karriereankre'), og hvordan du håndterer arbeidspress. Resultatet gir innsikt i passende arbeidsroller, din naturlige lederstil, og varsler om potensielle områder for utmattelse, slik at du kan ta bevisste valg for en bærekraftig og meningsfull karriere.

Et bilde av et DNA-molekyl bygd av puslespillbrikker, med karrieresymboler som tannhjul, lyspærer og grafer, i et moderne fargespekter.

⚠️ Vennligst svar på alle spørsmålene før du får resultatet

1: Når du skal løse en kompleks oppgave på jobben, hva foretrekker du?

Å jobbe alene for å konsentrere meg uten forstyrrelser.

Å samarbeide tett med et team for å utveksle ideer.

Å få klare instrukser og en definert prosess å følge.

2: Hva er det viktigste for deg i en jobb?

Muligheten til å være kreativ og påvirke resultatet.

Trygghet, stabil lønn og forutsigbare arbeidsforhold.

Å føle at jeg hjelper andre eller bidrar til et større formål.

3: Hvordan reagerer du typisk når du får kritikk på arbeidsplassen?

Jeg analyserer den grundig for å forbedre meg selv.

Jeg kan bli defensiv eller føle meg personlig krenket.

Jeg søker bekreftelse på om kritikken er rettferdig fra kolleger.

4: Hvilken type arbeidsdag gir deg mest energi?

En dag med varierte utfordringer og nye problemer å løse.

En dag der planen holdes, og jeg får fullført mine rutineoppgaver.

En dag med mye sosial interaksjon og felles mål med kolleger.

5: Hvis en kollega gjør en alvorlig feil, hva er din første tanke?

Hvordan vi som team kan løse problemet det skapte.

At dette understreker viktigheten av klare regler og prosedyrer.

Jeg tenker på hvordan feilen påvirker den enkelte kollega.

6: Hva beskriver best din tilnærming til frist og press?

Jeg trives med presset og blir ofte mer produktiv.

Jeg planlegger nøye for å unngå siste-minutt-press.

Jeg blir stresset og kan trenge støtte for å holde fokus.

7: Hva er din største bekymring ved en karriereendring?

Å havne i en stilling uten utviklingsmuligheter eller utfordringer.

Å miste den tryggheten og stabiliteten jeg har opparbeidet meg.

Å ikke passe inn sosialt eller ha gode relasjoner med nye kolleger.

8: Hvordan ser du på konkurranse på arbeidsplassen?

Det er sunt og motiverende for å prestere bedre.

Det kan skape unødvendig konflikt og undergrave samarbeid.

Jeg unngår det helst; jeg foretrekker at alle vinner sammen.

9: Hva vil du helst bli husket for i din profesjonelle rolle?

Mine banebrytende ideer eller resultater.

Min pålitelighet og evne til å levere konsistent kvalitet.

Min evne til å støtte, lede eller inspirere andre.

10: Hvordan håndterer du perioder med lite arbeid eller monotonitet?

Jeg skaper mine egne utfordringer eller lærer noe nytt.

Jeg nyter pausen og ser på det som en belønning for hardt arbeid.

Jeg begynner å føle meg uengasjert og mister motivasjonen.

11: Hva er din holdning til formelle titler og hierarki?

De er nodvendige for struktur og klare beslutningsveier.

De er mindre viktige enn faktisk kompetanse og respekt.

De kan være hindringer for åpen kommunikasjon og innovasjon.

12: Hva trigger mest følelsen av utmattelse eller frustrasjon hos deg?

Mikroledelse og mangel på tillit til min faglighet.

Kaotiske forhold, uklare mål og stadige endringer.

Konflikter, dårlig stemning eller mangel på fellesskap.

13: Hvilken rolle tar du oftest i et gruppeprosjekt?

Ideen som initierer eller den som løser de vanskelige problemene.

Organisatoren som sørger for at detaljene og fristene holdes.

Bindeleddet som sørger for god kommunikasjon og samhold.

14: Hva vil du ofre minst for i karrieren?

Min personlige autonomi og frihet til å ta egne valg.

Min fritid og personlige forhold utenfor jobben.

Min etiske kompass eller verdier.

15: Hvordan definerer du karrieresuksess?

Konstant vekst, nye prestasjoner og anerkjennelse.

En stabil, godtbetalt stilling som gir trygghet for fremtiden.

Å ha positive relasjoner og føle at mitt arbeid gir mening.

Ваш результат

Fant du ikke svaret på spørsmålet ditt?

Snakk med Klar anonymt og gratis for første samtale

💬 Still et Spørsmål i Telegram

Psykolog Klar Sol