Bagaimana Anda Merespons Dinamika Kekuasaan dan Perubahan Sosial?

🧩 Tes psikologi / Sikap Sosial dan Prasangka

Bagaimana Anda Merespons Dinamika Kekuasaan dan Perubahan Sosial?

📅 20/01/2026

Tes ini mengeksplorasi cara Anda memandang dan merespons struktur kekuasaan, ketidakadilan sistemik, serta perubahan nilai dalam masyarakat. Apakah Anda cenderung mendukung status quo, menantang ketidakadilan dengan strategis, atau menghindari konflik demi harmoni? Hasilnya akan mengungkap pola pikir Anda dalam menghadapi otoritas, ketidaksetaraan, dan transformasi sosial-apakah Anda seorang Pemelihara Kestabilan, Pembawa Perubahan, atau Pencari Keseimbangan. Pemahaman ini membantu Anda mengenali bias tersembunyi, mengevaluasi sikap terhadap keadilan, dan mengambil peran yang lebih sadar dalam lingkungan sosial Anda.

Ilustrasi simbolis seseorang di persimpangan antara struktur kekuasaan yang kaku dan arus perubahan sosial, dengan timbangan keadilan yang miring.

⚠️ Harap jawab semua pertanyaan sebelum mendapatkan hasilnya

1: Anda melihat atasan di tempat kerja memberi perlakuan istimewa kepada satu rekan kerja tanpa alasan jelas. Apa yang Anda lakukan?

Mencatat insiden ini dan melaporkannya ke HR jika pola ini berlanjut, meskipun risikonya kecil.

Mengabaikannya-setiap orang pasti punya alasan, dan saya tidak ingin terlibat konflik.

Membicarakannya langsung dengan atasan secara pribadi untuk memahami alasannya, tanpa melibatkan pihak lain.

2: Sebuah kebijakan baru di komunitas Anda membatasi kebebasan berekspresi demi „ketertiban“. Bagaimana reaksi Anda?

Mengorganisir diskusi publik untuk menentang kebijakan ini, karena prinsip kebebasan lebih penting.

Menerimanya demi menjaga harmoni, meskipun saya tidak setuju-perubahan memang sering tidak nyaman.

Mencari tahu latar belakang kebijakan ini dan mengusulkan revisi yang seimbang kepada pengambil keputusan.

3: Teman dekat Anda menyebarkan informasi yang jelas-jelas hoaks tentang kelompok minoritas. Bagaimana Anda merespons?

Langung membantahnya dengan fakta dan memintanya menghapus unggahan, meskipun bisa menimbulkan ketegangan.

Mengabaikannya-setiap orang berhak memiliki pendapat, dan saya tidak ingin kehilangan pertemanan.

Mengajaknya berdiskusi pribadi untuk memahami mengapa ia percaya hal itu, tanpa menyalahkan.

4: Dalam rapat kelompok, mayoritas mendukung ide yang menurut Anda tidak etis. Apa yang Anda lakukan?

Menolak tegas dan mengajukan alternatif, meskipun itu membuat saya tidak populer.

Menyetujui sambil diam-diam berharap masalahnya tidak serius.

Mencari kompromi-menerima sebagian ide mereka sambil memperkenalkan batasan etis.

5: Seorang aktivis mengkritik keras lembaga yang Anda hormati. Bagaimana perasaan Anda?

Mendukung kritik tersebut jika lemahnya lembaga memang terbukti, meskipun itu tidak nyaman.

Tersinggung dan mempertahankan lembaga tersebut tanpa ragu, karena kritik itu terlalu berlebihan.

Penasaran-saya akan meneliti argumennya untuk melihat apakah ada kebenaran di baliknya.

6: Anda menyaksikan seseorang diangkut petugas keamanan karena melanggar aturan sepele, sementara orang lain dengan pelanggaran serupa dibiarkan. Apa yang Anda lakukan?

Merekam insiden dan melaporkannya ke lembaga pengawas untuk menuntut akuntabilitas.

Berpikir „bukan urusan saya“ dan melanjutkan aktivitas, kecuali jika korban meminta bantuan.

Menanyakan petugas secara sopan mengapa ada perbedaan perlakuan, tanpa konfrontasi.

7: Sebuah tradisi lama di keluarga Anda dianggap diskriminatif oleh generasi muda. Sikap Anda?

Mendorong perubahan aktif dan meninggalkan tradisi tersebut, karena nilai kesetaraan lebih penting.

Mempertahankannya karena itu bagian dari identitas keluarga, meskipun ada kekurangannya.

Mengusulkan modifikasi tradisi agar tetap relevan tanpa melukai perasaan siapa pun.

8: Anda diberi kekuasaan sementara untuk mengatur tim, tetapi rekan kerja tidak patuh. Bagaimana Anda bereaksi?

Menegakkan aturan dengan tegas dan memberikan konsekuensi jika diperlukan, meskipun tidak disukai.

Membiarkan mereka berbuat sesuka hati-saya tidak nyaman menjadi „polisi“.

Mendengarkan keluhan mereka dan menyesuaikan pendekatan tanpa mengorbankan tujuan tim.

9: Media memberitakan sebuah kelompok dituduh melakukan kejahatan tanpa bukti kuat. Reaksi Anda?

Langung membela kelompok tersebut dan menyuarakan ketidakadilan di media sosial.

Mempercayai berita tersebut karena sumbernya biasanya kredibel, meskipun buktinya belum lengkap.

Menunggu investigasi resmi sebelum mengambil sikap, sambil mengkritisi peliputan yang sensasional.

10: Sebuah perubahan besar dalam organisasi Anda membuat banyak orang tidak nyaman, tetapi Anda melihat manfaatnya. Apa yang Anda lakukan?

Aktif mempromosikan perubahan ini dan meyakinkan rekan kerja yang ragu, meskipun ada resistensi.

Diam saja-jika atasan mendukung, bukan tugas saya untuk ikut campur.

Mendengarkan kekhawatiran rekan dan menyampaikannya kepada pimpinan sambil menjelaskan manfaatnya.

11: Anda melihat orang asing diperlakukan dengan buruk di tempat umum. Bagaimana Anda bertindak?

Langung campur tangan dan membela mereka, meskipun itu berisiko menimbulkan konflik.

Menghindari situasi-saya tidak ingin terlibat masalah yang bukan urusan saya.

Mendekati pelaku secara pribadi untuk mengingatkan mereka tentang empati, tanpa konfrontasi publik.

12: Sebuah aturan baru di lingkungan Anda membatasi hak pribadi demi „kepentingan bersama“. Pendapat Anda?

Menentangnya dan mencari dukungan untuk membatalkan aturan yang melanggar hak asasi.

Menerimanya asalkan mayoritas setuju-kepentingan kelompok lebih penting dari individu.

Menganalisis apakah aturan ini benar-benar perlu, dan mengusulkan alternatif yang lebih adil.

13: Seseorang yang Anda kagumi melakukan kesalahan moral. Bagaimana Anda merespons?

Mengkritiknya secara publik untuk menunjukkan bahwa tidak ada yang kebal dari akuntabilitas.

Membenarkannya-setiap orang berhak membuat kesalahan, dan saya tidak akan mengkritiknya.

Mengajaknya berdiskusi pribadi untuk memahami motivasinya, tanpa menghakimi.

14: Anda diminta untuk memimpin proyek yang bertentangan dengan nilai pribadi Anda. Apa yang Anda lakukan?

Menolak tegas dan menjelaskan alasan etis, meskipun itu berisiko pada karier saya.

Menerimanya demi kepentingan pribadi, sambil berusaha tidak terlibat terlalu dalam.

Menerimanya tetapi mengusulkan perubahan pada ruang lingkup proyek agar selaras dengan nilai saya.

15: Sebuah gerakan sosial menuntut perubahan radikal yang Anda setujui, tetapi metode mereka kontroversial. Bagaimana sikap Anda?

Bergabung penuh dan membela metode mereka, karena tujuan membenarkan cara.

Menjaga jarak-saya setuju dengan tujuan, tetapi tidak dengan cara mereka.

Mendukung tujuan mereka tetapi mengkritisi metode, sambil mencari alternatif yang lebih damai.

Ваш результат

Tidak menemukan jawaban untuk pertanyaan Anda?

Mengobrol dengan Cahaya secara anonim dan gratis untuk percakapan pertama

💬 Ajukan Pertanyaan di Telegram

Psikolog Cahaya