آزمون نگرش‌های اجتماعی و گرایش به هم‌پذیری

🧩 آزمون های روانشناسی / نگرش‌های اجتماعی و تعصبات

آزمون نگرش‌های اجتماعی و گرایش به هم‌پذیری

📅 2026/02/25

این آزمون 15 سوالی کمک می‌کند نگرش‌های اجتماعی شما را شناسایی کنید: نحوه نگرش به گروه‌های مختلف، میزان تحمل تفاوت‌ها، گرایش به پیروی از هنجارها یا تمایل به تغییر، و سطح تعصبات ضمنی. برای هر سوال سه گزینه وجود دارد؛ بیشترین انتخاب از بین گزینه‌های با همان شماره (index) تعیین‌کننده نوع نگرش کلی شما خواهد بود. نتیجه‌ها راهنمایی برای خودآگاهی و بازتاب درباره عدالت، برابری و برخورد با تفاوت‌ها ارائه می‌دهند.

تصویر یک آزمون آنلاین تعاملی با 15 سوال و گزینه‌های رنگی، نشان‌دهنده‌ی کشف نگرش‌های اجتماعی و خودآگاهی.

⚠️ لطفا قبل از دریافت نتیجه به تمام سوالات پاسخ دهید

1: اگر کسی از یک فرهنگ یا مذهب متفاوت به همسایگی شما بیاید، واکنش معمول شما چیست؟

با کنجکاوی و استقبال رفتار می‌کنم و تلاش می‌کنم او را بهتر بشناسم.

اول محتاط هستم اما اگر رفتار او مناسب باشد، رابطه معمولی برقرار می‌کنم.

نگران تغییرات احتمالی محیط و ارزش‌های محله‌ام خواهم بود.

2: اگر مطلع شوید گروهی از مردم مورد تبعیض واقع می‌شوند، چه کاری انجام می‌دهید؟

فعالانه از حقوق آن‌ها حمایت می‌کنم و اگر لازم باشد عمل می‌کنم.

احساس ناخرسندی می‌کنم و در صورت امکان از طریق گفتگو حمایت می‌کنم.

ابتدا مطمئن می‌شوم اطلاعات دقیق است؛ تا آن زمان مداخله نمی‌کنم.

3: در مواجهه با قوانین سخت‌گیرانه و اقتدارگرایانه، معمولاً چه موضعی می‌گیرید؟

اگر قانون ظالمانه باشد، آن را نقد می‌کنم و به تغییر آن فکر می‌کنم.

قوانین را ارزیابی می‌کنم و در صورت امکان از راه‌های قانونی تغییر می‌دهم.

حمایت از ثبات و نظم را در اولویت می‌دانم و معمولاً از قوانین پیروی می‌کنم.

4: چقدر با ایده‌های همکاران یا دوستانی که دیدگاه‌های سیاسی متفاوتی دارند کنار می‌آیید؟

با احترام گوش می‌دهم و می‌کوشم دیدگاه مشترک پیدا کنم.

در گفتگو شرکت می‌کنم اما از درگیری آشکار پرهیز می‌کنم.

اغلب از بحث طفره می‌روم یا روابط را محدود می‌کنم.

5: اگر فرصت شغلی یا ارتقاء بین دو نفر از گروه‌های مختلف باشد، شما کدام را ترجیح می‌دهید؟

کفایت و شایستگی را بر اساس عملکرد ارزیابی می‌کنم، بدون در نظر گرفتن پیشینه.

شایستگی مهم است، اما زمینه و تعادل گروه‌ها را هم در نظر می‌گیرم.

ترجیح می‌دهم کسی انتخاب شود که با فرهنگ و الگوهای سازمانی سازگارتر است.

6: در مواجهه با کسی که به صراحت علیه گروهی سخن می‌گوید، واکنش شما چیست؟

بر اساس اصول، او را به چالش می‌کشم و از موضع‌گیری‌های تبعیض‌آمیز انتقاد می‌کنم.

سعی می‌کنم گفتگو را به سمت درک بیشتر ببینم و تنش را کم کنم.

معمولاً از درگیری دوری می‌کنم یا از صحبت او حمایت می‌کنم اگر با ارزش‌هایم سازگار باشد.

7: وقتی رسانه‌ها تصویری کلیشه‌ای از یک گروه نمایش می‌دهند، چه فکر می‌کنید؟

نقد می‌کنم و به دنبال منابع متنوع‌تر برای اطلاعات می‌گردم.

می‌دانم رسانه‌ها ممکن است اغراق کنند؛ با احتیاط قضاوت می‌کنم.

اغلب به تصویر عمومی رسانه‌ها اعتماد می‌کنم مگر خلاف آن ثابت شود.

8: در محیط کار، چقدر با ایده تنوع و گنجاندن گروه‌های مختلف موافقید؟

پایدار از تنوع حمایت می‌کنم و آن را منبع قوت می‌دانم.

موافقم اما مهم است که کارایی سازمان حفظ شود.

اولویت با هماهنگی تیم و حفظ استانداردهای موجود است.

9: به چه میزانی معتقدید که تقویت ارزش‌های سنتی باید در جامعه حفظ شود؟

ارزش‌های سنتی ارزشمندند اما باید با حقوق برابر و پیشرفت اجتماعی سازگار شوند.

بستگی به موقعیت دارد؛ برخی سنت‌ها مفید هستند و برخی نیاز به بازنگری دارند.

حفظ سنت‌ها برای ثبات اجتماعی ضروری است و اولویت دارد.

10: چقدر تمایل دارید تجربه‌ها و دیدگاه‌های متفاوت را در تصمیم‌گیری‌های شخصی و جمعی وارد کنید؟

فعالانه دنبال دیدگاه‌های متفاوت هستم تا تصمیمی آگاهانه‌تر بگیرم.

در مواقع مهم نظر دیگران را می‌پرسم اما همیشه لازم نمی‌دانم.

معمولاً بر اساس تجربیات خود یا نزدیکان تصمیم می‌گیرم.

11: اگر عضوی از گروه شما رفتار منفی از خود نشان دهد، چه احساسی دارید؟

رفتار فرد را محکوم می‌کنم و تفاوت بین فرد و گروه را قائل می‌شوم.

ناراحت می‌شوم اما می‌دانم هر گروه افراد متفاوتی دارد.

انگ زدن به گروه‌های دیگر را توجیه‌شده می‌بینم و احتمالاً از آن‌ها فاصله می‌گیرم.

12: در برخورد با خواسته‌های گروه‌های کم‌صداتر یا آسیب‌پذیر، معمولاً چه می‌کنید؟

فعالانه گوش می‌دهم و تلاش می‌کنم صدای آن‌ها شنیده شود.

حمایت تا حد امکان اما با در نظر گرفتن محدودیت‌ها انجام می‌دهم.

اغلب این مسائل را ثانویه می‌دانم و به اولویت‌های عمومی توجه می‌کنم.

13: چقدر آسان است که نظر اکثریت را بپذیرید حتی اگر با دیدگاهتان تفاوت داشته باشد؟

اگر دلیل خوب باشد، با اکثریت همراه می‌شوم؛ اما مستقل فکر می‌کنم.

گاهی تسلیم فشار گروه می‌شوم ولی اغلب نظر خود را هم حفظ می‌کنم.

معمولاً ترجیح می‌دهم با اکثریت باشم تا اختلاف و تنش ایجاد نشود.

14: دیدگاه شما درباره سیاست‌های جبرانی مثل سهمیه‌بندی برای کاهش نابرابری چیست؟

در شرایط نابرابری ساختاری، چنین سیاست‌هایی مفید و ضروری‌اند.

مؤقت و هدفمند می‌تواند موثر باشد، اما باید با معیارهای شفاف همراه باشد.

این سیاست‌ها معمولاً منجر به بی‌عدالتی در حق افراد شایسته می‌شوند.

15: در فضای عمومی، چه اندازه آمادگی دارید نظر خود را درباره موضوعات حساس مطرح کنید؟

آماده‌ام با احترام و دلایل مطرح کنم و به گفتگویی سازنده بپردازم.

در موقعیت امن و با مخاطبی مناسب نظر می‌دهم؛ از تنش پرهیز می‌کنم.

معمولاً از بیان نظرات جنجالی خودداری می‌کنم یا نظرات رایج را تکرار می‌کنم.

Ваш результат

پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟

با روشن به صورت ناشناس و رایگان برای اولین گفتگو چت کنید

💬 در تلگرام سوال بپرسید

روانشناس روشن