Test de Fuentes de Motivación y Energía Laboral

🧩 Pruebas psicológicas / Esfera profesional y carrera

Test de Fuentes de Motivación y Energía Laboral

📅 11/09/2026

Este test evalúa las fuerzas motivacionales que guían tu desempeño laboral: logro, poder e afiliación, según la teoría de McClelland. A través de 15 preguntas, identificarás cuál de estas necesidades predomina en ti, lo que te ayudará a comprender tus impulsores internos, elegir entornos laborales alineados y potenciar tu satisfacción y productividad.

Tres caminos luminosos que representan las necesidades de logro, poder y afiliación en un entorno laboral, con una persona eligiendo su motivación principal.

⚠️ Por favor, responda todas las preguntas antes de obtener el resultado

1: Cuando trabajas en un proyecto, ¿qué te motiva más?

Superar un desafío complejo y sentir que crecí profesionalmente.

Tener la oportunidad de influir en las decisiones y dirigir al equipo.

Colaborar estrechamente con colegas y sentirme parte de un grupo unido.

2: ¿Qué tipo de reconocimiento valoras más en tu trabajo?

Que reconozcan mi excelencia técnica y mis logros sobresalientes.

Que valoren mi capacidad de liderazgo y toma de decisiones.

Que aprecien mi apoyo y contribución al bienestar del equipo.

3: En una reunión de equipo, ¿cuál es tu rol natural?

El que propone soluciones innovadoras y retadoras.

El que organiza, asigna tareas y guía al grupo hacia la meta.

El que escucha, media y asegura que todos se sientan escuchados.

4: ¿Qué te genera mayor satisfacción al finalizar una jornada laboral?

Haber alcanzado o superado mis objetivos personales de rendimiento.

Haber tenido impacto en las decisiones o en la dirección del equipo.

Haber fortalecido vínculos y sentido de comunidad con mis compañeros.

5: Si pudieras elegir un nuevo puesto, ¿qué priorizarías?

Que represente un desafío estimulante y me permita demostrar mi valía.

Que me otorgue autoridad y responsabilidad sobre un equipo o área.

Que tenga un ambiente laboral cálido y relaciones interpersonales positivas.

6: ¿Cómo prefieres recibir retroalimentación?

Enfocada en mis resultados y cómo puedo mejorar mi desempeño.

Sobre mi capacidad de influir, negociar y dirigir a otros.

Sobre cómo mis acciones afectan la armonía y colaboración del equipo.

7: ¿Qué te desmotiva más en el trabajo?

La falta de retos y la rutina que no me permite crecer.

No tener autonomía ni voz en las decisiones que afectan mi área.

Un ambiente hostil o la falta de conexión con mis colegas.

8: Cuando enfrentas un obstáculo, ¿cuál es tu primera reacción?

Buscar una estrategia para superarlo y demostrar mi capacidad.

Asumir el control de la situación y dirigir los esfuerzos del equipo.

Buscar apoyo en mis compañeros y mantener la cohesión del grupo.

9: ¿Qué tipo de proyecto te entusiasma más?

Uno ambicioso que exija altos estándares y me permita destacar.

Uno donde pueda liderar, influir y tomar decisiones clave.

Uno colaborativo donde el éxito dependa del trabajo en equipo.

10: ¿Cómo mides tu éxito profesional?

Por la cantidad de metas desafiantes que he alcanzado.

Por el nivel de influencia y reconocimiento que he obtenido.

Por la calidad de las relaciones y el apoyo que he brindado.

11: ¿Qué valoras más en un líder?

Que establezca metas ambiciosas y reconozca el alto rendimiento.

Que ejerza autoridad con claridad y tome decisiones firmes.

Que fomente la colaboración, la empatía y el sentido de equipo.

12: Si tuvieras que elegir una tarea adicional, ¿cuál escogerías?

Resolver un problema complejo que otros no han podido.

Coordinar y dirigir a un grupo para lograr un objetivo.

Organizar una actividad de integración para el equipo.

13: ¿Qué te hace sentir más valioso en tu organización?

Ser reconocido como un experto en mi campo.

Ser visto como una persona con autoridad e influencia.

Ser considerado un pilar de apoyo y unión para mis colegas.

14: En un entorno laboral ideal, ¿qué no puede faltar?

Oportunidades constantes de aprendizaje y superación.

Claridad en la jerarquía y posibilidades de ascenso.

Un clima de confianza y relaciones auténticas.

15: ¿Qué te llevaría a cambiar de empleo?

La falta de desafíos y crecimiento profesional.

La ausencia de oportunidades para liderar o influir.

Un ambiente frío o conflictivo que afecte las relaciones.

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Psicóloga Ana Luz